Principales funciones:

• Liderar la planificación e implementación de estrategias de capital humano que impulsen la transformación digital, maximicen el impacto social y fortalezcan el posicionamiento estratégico de la empresa.
• Diseñar e implementar programas integrales de atracción, desarrollo y retención de talento, estableciendo sistemas de evaluación y métricas de desempeño que impulsen el crecimiento profesional de los colaboradores.
• Generar y analizar informes sobre indicadores clave de rendimiento del área, para ayudar a la toma de decisiones y posicionar al departamento como un socio estratégico dentro de la organización.
• Administrar y optimizar el sistema integral de compensación y beneficios, asegurando la competitividad, equidad y cumplimiento de las políticas establecidas para contribuir a la satisfacción y bienestar de los colaboradores.
• Coordinar programas de capacitación y desarrollo profesional orientados a fortalecer las competencias del personal, identificando las necesidades de formación y promoviendo una cultura de aprendizaje continuo.
• Cultivar y fortalecer una cultura organizacional basada en la transparencia, fomentando un ambiente colaborativo mediante la implementación de canales de comunicación efectivos y programas de integración que potencien el sentido de pertenencia.
• Otras responsabilidades propias del rol.

Perfil requerido:

• Grado universitario en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial o carrera afín. Estudios de maestría o posgrado en Recursos Humanos son deseables.
• Al menos 8 años de experiencia profesional relevante y mínimo 3 años de experiencia como Generalista, Jefe, Socio de Negocio o Gerente de Recursos Humanos.
• La experiencia en legislación laboral costarricense, desarrollo organizacional, KPIs, sistemas de gestión de RRHH, implementación de proyectos, transformación digital y experiencia del colaborador es altamente deseable.
• Dominio intermedio del idioma Inglés.
• Dominio de MS Office y otras herramientas tecnológicas.
• Competencias desarrolladas en: iniciativa, orientación a resultados, influencia, resolución de conflictos, empatía, comunicación asertiva, trabajo en equipo y excelentes relaciones interpersonales.