Principales funciones:

• Definir, implementar y dar seguimiento a la estrategia integral de compensación y beneficios, asegurando su coherencia con los objetivos estratégicos de la organización y con una propuesta de valor atractiva para los colaboradores.​
• Desarrollar y monitorear indicadores y métricas que permitan garantizar la equidad interna y la competitividad externa de las estructuras salariales, sustentadas en estudios de mercado y análisis de compensación.​
• Diseñar y perfeccionar modelos de compensación total orientados a impulsar el alto desempeño, fortalecer la retención del talento clave y consolidar la posición competitiva de la organización en el mercado laboral.​
• Diseñar, evaluar y optimizar esquemas de incentivos de corto y largo plazo, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos, el desempeño organizacional y los resultados individuales y colectivos.​
• Gestionar y fortalecer relaciones estratégicas con proveedores de beneficios, velando por la optimización de costos y la maximización del valor de los programas para la empresa y sus colaboradores.​
• Diseñar e implementar planes de comunicación efectivos para los programas de compensación y beneficios, asegurando su adecuada comprensión, adopción y valoración por parte de la población colaboradora.​
• Planificar, administrar y asegurar la correcta ejecución de las políticas y lineamientos relacionados con la gestión de compensaciones y beneficios.​
• Garantizar el cumplimiento del marco regulatorio laboral y fiscal aplicable a compensación y beneficios, anticipando cambios normativos con el fin de mitigar riesgos y asegurar prácticas sostenibles y competitivas.

Perfil requerido:

• Grado universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera relacionada.​
• Maestría en Recursos Humanos o MBA, así como certificaciones en Power BI, Tableau, HR Analytics, AI son deseables.​
• Experiencia comprobada de más de 7 años en roles liderando áreas de Compensación y Beneficios; en estudio y diseño de incentivos y analítica en temas de compensación. ​
• Conocimiento avanzado en: Herramientas de análisis de datos (Excel, BI), Sistemas de HRIS, encuestas de salarios, herramientas de analítica y metodologías de planes de compensación y beneficios y diseño de planes de retención.​
• El manejo de herramientas de IA y metodologías ágiles aplicadas a Compensación son deseables.​
• Competencias desarrolladas en orientación a resultados, capacidad de análisis, pensamiento estratégico, comunicación asertiva, negociación e influencia, planificación y organización y toma de decisiones.