SSE Plus Candidato

PwC Costa Rica

Nuestro cliente, empresa líder en su sector, se encuentra en la búsqueda del siguiente puesto para su operación en Costa Rica:

Gerente de Compensación y Beneficios

Principales funciones:

Definir, implementar y dar seguimiento a la estrategia integral de compensación y beneficios, asegurando su coherencia con los objetivos estratégicos de la organización y con una propuesta de valor atractiva para los colaboradores.
Desarrollar y monitorear indicadores y métricas que permitan garantizar la equidad interna y la competitividad externa de las estructuras salariales, sustentadas en estudios de mercado y análisis de compensación.
Diseñar y perfeccionar modelos de compensación total orientados a impulsar el alto desempeño, fortalecer la retención del talento clave y consolidar la posición competitiva de la organización en el mercado laboral.
Diseñar, evaluar y optimizar esquemas de incentivos de corto y largo plazo, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos, el desempeño organizacional y los resultados individuales y colectivos.
Gestionar y fortalecer relaciones estratégicas con proveedores de beneficios, velando por la optimización de costos y la maximización del valor de los programas para la empresa y sus colaboradores.
Diseñar e implementar planes de comunicación efectivos para los programas de compensación y beneficios, asegurando su adecuada comprensión, adopción y valoración por parte de la población colaboradora.
Planificar, administrar y asegurar la correcta ejecución de las políticas y lineamientos relacionados con la gestión de compensaciones y beneficios.
Garantizar el cumplimiento del marco regulatorio laboral y fiscal aplicable a compensación y beneficios, anticipando cambios normativos con el fin de mitigar riesgos y asegurar prácticas sostenibles y competitivas.

Perfil requerido:

Grado universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera relacionada.
Maestría en Recursos Humanos o MBA, así como certificaciones en Power BI, Tableau, HR Analytics, AI son deseables.
Experiencia comprobada de más de 7 años en roles liderando áreas de Compensación y Beneficios; en estudio y diseño de incentivos y analítica en temas de compensación.
Conocimiento avanzado en: Herramientas de análisis de datos (Excel, BI), Sistemas de HRIS, encuestas de salarios, herramientas de analítica y metodologías de planes de compensación y beneficios y diseño de planes de retención.
El manejo de herramientas de IA y metodologías ágiles aplicadas a Compensación son deseables.
Competencias desarrolladas en orientación a resultados, capacidad de análisis, pensamiento estratégico, comunicación asertiva, negociación e influencia, planificación y organización y toma de decisiones.

Objetivo de la posición:

Definir, implementar y dar seguimiento a la estrategia integral de compensación y beneficios, asegurando su coherencia con los objetivos estratégicos de la organización y con una propuesta de valor atractiva para los colaboradores.

E-mail: iam_cv_interamericas@pwc.com Asunto: Gerente de Compensación y Beneficios

Únicamente los candidatos preseleccionados serán contactados.

Todas las vacantes serán evaluadas en forma confidencial por PwC. Para aplicar presione el botón "Aplicar".

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	Gerente Financiero Diseñar e implementar estrategias financieras que optimicen la rentabilidad y minimicen riesgos, asegurando una estructura financiera sostenible, gestionando fuentes de fondeo y analizando el merc...
	Gerente Comercial Diseñar, liderar e implementar la estrategia comercial integral de corto, mediano y largo plazo, asegurando el cumplimiento de los objetivos de ingresos y crecimiento....
	Chief Financial Officer (CFO) Definir y ejecutar la estrategia financiera corporativa, alineada con los objetivos del holding, incluyendo planeación financiera de corto, mediano y largo plazo....
	Director General Dirigir integralmente la operación, asegurando la sostenibilidad financiera, el crecimiento del negocio y la excelencia en la prestación de servicios....
	Gerente de Riesgo Diseñar, implementar y liderar el marco integral de gestión de riesgos de la organización, asegurando su alineación con la estrategia institucional y los objetivos de sostenibilidad....