SSE Plus Candidato

PwC Costa Rica

Nuestro cliente, compañía líder con operaciones regionales en el sector de servicios, busca incorporar un(a):

Gerente de Recursos Humanos

Principales funciones:

Liderar la estrategia integral de Recursos Humanos, alineando las iniciativas de talento con los objetivos de negocio y contribuyendo al crecimiento sostenible de la organización.
Diseñar e implementar políticas, programas y procesos de gestión humana orientados a fortalecer la cultura organizacional, el compromiso de los colaboradores y la excelencia operacional.
Asesorar a la Alta Dirección en la toma de decisiones relacionadas con talento, estructura organizacional, desarrollo de liderazgo, sucesión y gestión del cambio.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de las políticas corporativas, mitigando riesgos y promoviendo relaciones laborales sólidas y sostenibles.
Dirigir los procesos de compensación y beneficios, asegurando prácticas competitivas y alineadas con la estrategia organizacional y las condiciones del mercado.
Liderar iniciativas de atracción, desarrollo y retención de talento, fortaleciendo las capacidades clave requeridas para el cumplimiento de los objetivos estratégicos.
Supervisar los sistemas de evaluación del desempeño, promoviendo una cultura de alto rendimiento, retroalimentación continua y desarrollo profesional.
Gestionar el presupuesto del área, así como provisiones y otros indicadores relacionados con la administración eficiente de los recursos humanos.
Impulsar programas de desarrollo organizacional y gestión del cambio que contribuyan a la transformación y evolución de la organización.
Fomentar relaciones efectivas con líderes y equipos de trabajo, promoviendo un ambiente de colaboración, compromiso y mejora continua.

Perfil requerido:

Grado universitario concluido en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología o carrera afín que lo(a) faculte para el ejercicio del puesto.
Deseable Maestría en Administración de Negocios (MBA), Administración de Recursos Humanos o disciplinas relacionadas.
Experiencia profesional mínima de 10 años y al menos 5 en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos, ocupando roles de Gerencia Regional o Local en organizaciones de tamaño mediano o grande.
Sólida experiencia liderando la estrategia de talento humano y gestionando procesos integrales de recursos humanos.
Amplio conocimiento de legislación laboral, administración de políticas de recursos humanos, relaciones laborales y cumplimiento normativo.
Experiencia en compensación y beneficios, evaluación del desempeño, planificación de talento, desarrollo organizacional y gestión de sucesión.
Experiencia en manejo de presupuestos, provisiones y análisis de indicadores de gestión del área.
Capacidad demostrada para liderar procesos de transformación organizacional y acompañar iniciativas de cambio en entornos dinámicos.
Excelentes habilidades de comunicación, influencia y relacionamiento interpersonal a todos los niveles de la organización.

Objetivo de la posición:

Liderar la estrategia integral de Recursos Humanos, alineando las iniciativas de talento con los objetivos de negocio y contribuyendo al crecimiento sostenible de la organización.
Diseñar e implementar políticas, programas y procesos de gestión humana orientados a fortalecer la cultura organizacional, el compromiso de los colaboradores y la excelencia operacional.

E-mail: iam_cv_interamericas@pwc.com Asunto: Gerente de Recursos Humanos

Únicamente los candidatos preseleccionados serán contactados.

Todas las vacantes serán evaluadas en forma confidencial por PwC. Para aplicar presione el botón "Aplicar".

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