SSE Plus Candidato

PwC Costa Rica

Nuestro cliente, importante grupo empresarial, requiere contratar un destacado ejecutivo para desempeñar la posición en Costa Rica de:

Director de Recursos Humanos

Principales funciones:

Diseñar, liderar y asegurar la alineación estratégica de las iniciativas de Gestión de Talento con los objetivos corporativos, garantizando que las políticas y programas de recursos humanos impulsen efectivamente la dirección del negocio y su proyección a largo plazo.
Definir, estructurar e implementar planes integrales de desarrollo y sucesión, asegurando la disponibilidad de talento crítico y el fortalecimiento de las capacidades organizacionales mediante estrategias robustas de continuidad operativa.
Dirigir los procesos de evaluación del desempeño y revisión de talento, analizando tendencias organizacionales para diseñar planes de crecimiento y promover altos niveles de compromiso, productividad y efectividad mediante esquemas de retroalimentación estructurados.
Diseñar, ejecutar y monitorear programas estratégicos de Recursos Humanos (Reclutamiento y Selección, Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio, Gestión del Desempeño y Salud Ocupacional), orientados a la optimización de la experiencia del colaborador y al fortalecimiento de la cultura organizacional.
Brindar asesoría a la alta dirección en materia de cumplimiento de la legislación laboral, promoviendo prácticas responsables, consistentes y alineadas con las obligaciones y derechos de los colaboradores.
Administrar y controlar el presupuesto del área, asegurando la correcta asignación de recursos y la eficiencia en la ejecución de las iniciativas bajo su responsabilidad.

Perfil requerido:

Grado universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología o disciplinas afines.
Deseable maestría en Administración de Negocios, Gestión del Talento Humano o áreas relacionadas.
Experiencia mínima de 10 años en posiciones de dirección en organizaciones multinacionales, regionales o nacionales grandes, liderando agendas estratégicas de Recursos Humanos.
Dominio en legislación laboral y experiencia en la administración de políticas corporativas, compensación y beneficios, desarrollo de talento, sistemas de evaluación, gestión del desempeño, así como en la administración y control presupuestario.
Deseable dominio del idioma inglés.
Competencias altamente desarrolladas en pensamiento analítico, gestión y resolución de conflictos, visión estratégica, iniciativa, orientación a resultados y liderazgo colaborativo.

Objetivo de la posición:

Diseñar, liderar y asegurar la alineación estratégica de las iniciativas de Gestión de Talento con los objetivos corporativos, garantizando que las políticas y programas de recursos humanos impulsen efectivamente la dirección del negocio y su proyección a largo plazo.

E-mail: iam_cv_interamericas@pwc.com Asunto: Director de Recursos Humanos

Únicamente los candidatos preseleccionados serán contactados.

Todas las vacantes serán evaluadas en forma confidencial por PwC. Para aplicar presione el botón "Aplicar".

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	Jefe de Calidad Acompañar la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de Calidad e Inocuidad en toda la operación....
	Gerente de Maquinaria y Taller Liderar la preparación, ejecución y control de los presupuestos de Operación (OPEX) y Capital (CAPEX) del departamento....
	Gerente de Administración y Finanzas Administrar los recursos humanos, financieros y materiales de la organización, garantizando el uso eficiente, transparente y óptimo de los mismos....
	Coordinador de Mercadeo y Comunicaciones (Contribuidor individual) Diseñar e implementar estrategias de comunicación externa e interna, alineadas con los lineamientos regionales y globales....
	Gerente de Ventas – Canal Tradicional Planificar, dirigir y controlar la estrategia comercial del Canal Tradicional (mayoristas, distribuidores, pulperías, minisúper y comercios independientes), asegurando el crecimiento sostenible de...
	Analyst – NA Marketing Manage the creation of purchase orders (POs), ensuring full compliance with company policies and procedures....